Doelstelling van bedrijfsvoering
Een zodanig samenspel van mensen, processen en systemen dat de ambtelijke organisatie zijn werk op een doelmatige, doeltreffende en flexibele manier uit kan voeren.
Uitdagingen
Mens en organisatie
De context waarin we werken wordt steeds complexer.
- We hebben te maken met veranderende wetgeving, grote verwachtingen en spanningen vanuit de samenleving en tekorten op de arbeidsmarkt. Daarnaast stroomt 3% van het personeelsbestand de komende jaren uit vanwege pensioen en verwachten we ongeveer 8% uitstroom omdat medewerkers een andere baan vinden.
- Thema's als duurzaamheid en veiligheid vragen om samenwerking met andere overheden. Ook die andere overheden hebben te maken met tekorten op de arbeidsmarkt.
- Alle gemeenten hebben daarnaast te maken met onzekere gemeentelijke financiën. Dit heeft mogelijk ook invloed op de omvang en samenstelling van het personeelsbestand.
We moeten ons dus richten op het vinden, behouden, ontwikkelen en binden van onze medewerkers en het zo goed mogelijk inzetbaar houden van onze medewerkers.
Informatie en processen
Informatie is waardevol en de basis voor een goede dienstverlening. De dienstverlening is inwonergericht en de processen zijn flexibel aan te passen aan veranderende omstandigheden.
Wij leveren een betrouwbare ICT omgeving en zorgen ervoor dat de gegevens van ons inwoners en onze organisatie veilig zijn.